• My DVV

Aansprakelijkheid

Flexi-job: een oplossing voor de eindejaarspieken?

En als u nu eens flexi-jobbers inzette tijdens de eindejaarsperiode?

U verwacht een activiteitspiek tegen het jaareinde? U hebt extra personeel nodig voor enkele weken of dagen? DVV vertelt u alles over flexi-jobs.

Flexi-jobbers of uitzendkrachten?

Als u personeel nodig hebt voor een korte periode, zijn er twee oplossingen: uitzendarbeid of flexi-jobs. Een uitzendkracht is duurder dan een flexi-jobber, maar een flexi-job is alleen mogelijk binnen een beperkt kader en wordt vaak gebruikt voor laaggeschoolde arbeid (bv. verkoop en horeca). Het soort werk waarvoor u een tijdelijke kracht wil inzetten is dus bepalend.

Wat is een flexi-jobber?

De medewerkers die u inzet voor flexi-jobs heten flexi-jobbers. Ze moeten:

  • ofwel gepensioneerd zijn;
  • ofwel al minstens 4/5 werken voor een of meer andere werkgevers (te bewijzen met loonfiche of arbeidsovereenkomst).

Werklozen, studenten, deeltijdse werknemers (<4/5) en personen die al actief zijn in uw onderneming, mogen dus geen flexi-job uitoefenen.

In welke sectoren?

Flexi-jobs zijn uitsluitend mogelijk in de verkoop, de horeca en in schoonheidssalons. Uw activiteit moet meer bepaald onder een van de volgende paritaire comités (PC) vallen:

  • (banket)bakkerijen en verbruikssalons (PC 118.03)
  •  voedingszaken en -ondernemingen (PC 119, PC 202, PC 202.01)
  • zelfstandige kleinhandelaars (PC 201)
  • horeca (PC 302)
  • grote ondernemingen in de kleinhandelsverkoop, en grote winkels (PC 311, PC 312)
  • kappers en schoonheidssalons (PC 314)

Hoe een flexi-jobber aanwerven?

  • Stel een werkaanbieding op en verspreid ze (eventueel via een uitzendbureau).
  •  Stel een raamovereenkomst van onbepaalde duur of voor een duidelijk omschreven taak op in een van deze twee vormen:
    o    schriftelijke arbeidsovereenkomst: preciseer de aard van het werk, de (flexibele) werktijden en het loon (meestal per uur);
    o    mondelinge arbeidsovereenkomst: dien voordat de flexi-jobber aan de slag gaat, een Dimona-aangifte in (maximaal 1 Dimona-aangifte per dag per persoon).

Impact op uw verzekeringen?

Een extra kracht in dienst nemen heeft een impact op uw verzekeringen Arbeidsongevallen  en BA Onderneming. Breng uw verzekeraar dus op de hoogte voordat de flexi-jobber begint te werken. Hij zal uw overeenkomst aanpassen, zodat de medewerker ook verzekerd is. Aangezien een flexi-jobber slechts een beperkt aantal uren mag werken, heeft dat nauwelijks enige impact op uw premie. Vergeet echter niet de arbeidsovereenkomst aan te passen en uw verzekeraar te verwittigen als u de flexi-jobber in de loop van de overeenkomst meer wil laten werken dan overeengekomen was.

Uw DVV-consulent staat klaar om u te helpen!

Hulp nodig voor uw persoonlijke situatie? Contacteer uw DVV-consulent .  Hij zal u graag helpen.

Informatie bijgewerkt tot 28.11.2019.

DVV-nieuwsbrief

Uw e-mailadres zal alleen gebruikt worden voor de nieuwsbrief van DVV Verzekeringen.

Een vraag?
Hulp nodig?

Ga naar een DVV-consulent in een van onze 316 kantoren.

Kies een consulent