Flexi-job: een oplossing voor de vakantie?

Je verwacht een activiteitspiek tijdens de vakantie? Je hebt extra personeel nodig voor enkele weken of dagen? DVV vertelt je alles over flexi-jobs.

Als je personeel nodig hebt voor een korte periode, zijn er twee oplossingen: uitzendarbeid of flexi-jobs. Een uitzendkracht is duurder dan een flexi-jobber, maar een flexi-job is alleen mogelijk binnen een beperkt kader en wordt vaak gebruikt voor laaggeschoolde arbeid (bv. verkoop en horeca). Het soort werk waarvoor je een tijdelijke kracht wilt inzetten is dus bepalend.

De medewerkers die je inzet voor flexi-jobs heten flexi-jobbers. Ze moeten:

• ofwel gepensioneerd zijn;
• ofwel al minstens 4/5 werken voor een of meer andere werkgevers (te bewijzen met loonfiche of arbeidsovereenkomst).

Werklozen, studenten, deeltijdse werknemers (<4/5) en personen die al actief zijn in je onderneming, mogen dus geen flexi-job uitoefenen.

Flexi-jobs zijn uitsluitend mogelijk in de verkoop, de horeca en in schoonheidssalons. Je activiteit moet meer bepaald onder een van de volgende paritaire comités (PC) vallen:

• (banket)bakkerijen en verbruikssalons (PC 118.03)
• voedingszaken en -ondernemingen (PC 119, PC 202, PC 202.01)
• zelfstandige kleinhandelaars (PC 201)
• horeca (PC 302)
• grote ondernemingen in de kleinhandelsverkoop, en grote winkels (PC 311, PC 312)
• kappers en schoonheidssalons (PC 314)

• Stel een werkaanbieding op en verspreid ze (eventueel via een uitzendbureau).
• Stel een raamovereenkomst van onbepaalde duur of voor een duidelijk omschreven taak op in een van deze twee vormen:
  o    schriftelijke arbeidsovereenkomst: preciseer de aard van het werk, de (flexibele) werktijden en het loon (meestal per uur);
  o    mondelinge arbeidsovereenkomst: dien voordat de flexi-jobber aan de slag gaat, een Dimona-aangifte in (maximaal één Dimona-aangifte per dag per persoon).

Een extra kracht in dienst nemen heeft een impact op je verzekeringen Arbeidsongevallen  en BA Onderneming. Breng je verzekeraar dus op de hoogte voordat de flexi-jobber begint te werken. Hij zal je overeenkomst aanpassen, zodat de medewerker ook verzekerd is. Aangezien een flexi-jobber slechts een beperkt aantal uren mag werken, heeft dat nauwelijks enige impact op je premie. Vergeet echter niet de arbeidsovereenkomst aan te passen en je verzekeraar te verwittigen als je de flexi-jobber in de loop van de overeenkomst meer wilt laten werken dan overeengekomen was.

Hulp nodig voor je persoonlijke situatie? Contacteer je DVV-consulent. Hij zal je graag helpen.

Informatie bijgewerkt tot 12/05/2021.