Ongeval - Verzekering arbeidsongevallen
Ongeval - Verzekering arbeidsongevallen
Wettelijk verplichte verzekering
Afhankelijk van je behoeften en je sector, de mogelijkheid om extra bescherming te bieden aan je werknemers via drie opties.
Al je werknemers zijn verzekerd onder dezelfde polis, die automatisch wordt aangepast als je de komst of het vertrek van een medewerker meldt.
Bied een extralegaal voordeel met de opties Exedent en Lichamelijke Ongevallen privéleven.
Wij vergoeden de medische kosten bij een ongeval, terwijl je medewerkers een vergoeding ontvangen in geval van arbeidsongeschiktheid.
Voor je de verzekering afsluit, raden we je aan het informatiedocument te lezen.
De Arbeidsongevallenverzekering dekt je medewerkers tegen ongevallen die zich voordoen op het werk, op de weg van en naar het werk en tijdens beroepsmatige verplaatsingen.
De Arbeidsongevallenverzekering dekt je medewerkers tegen ongevallen die zich voordoen op het werk, op de weg van en naar het werk en tijdens beroepsmatige verplaatsingen.
Welke kosten vergoedt de Arbeidsongevallenverzekering?
Wat zijn de opties?
Wat wordt er onder meer niet gedekt door de Arbeidsongevallenverzekering?
Basis:
Opties:
Elke verzekering bevat beperkingen en uitsluitingen, zowel voor de basiswaarborgen als voor de aanvullende waarborgen. Je vindt een lijst daarvan in het Informatiedocument over de Arbeidsongevallenverzekering (IPID) en in de Algemene voorwaarden van de Arbeidsongevallenverzekering.
Je aanvraag wordt rechtstreeks behandeld door de consulent van jouw keuze.
Ja, deze verzekering is wettelijk verplicht voor al je werknemers, ook voor elke vrijwillige medewerker in de sport- en de cultuursector.
De terugbetaling gebeurt op basis van het “RIZIV-tarief” (het tarief van de ziekte- en invaliditeitsverzekering). De supplementen blijven ten laste van het slachtoffer.
Als je je wil indekken tegen lichamelijke ongevallen heb je een DVV Ongevallenverzekering PRO nodig. Vraag meer info aan je DVV-consulent.
Je kan een arbeidsongeval aangeven via het onlineplatform "Accident Manager".
Deze dagvergoeding wordt berekend op basis van het basisloon van je medewerker. Het betreft het loon dat hij het jaar vóór het ongeval heeft verdiend voor de functie die hij/zij had op het moment van het ongeval. Concreet ziet die berekening er als volgt uit: (basisloon beperkt tot het wettelijk maximum x 90 %)/365.
Ja, want een arbeidsongeval kan emotioneel een zware weerslag hebben. Daarom heeft je medewerker recht op 5 sessies bij een psycholoog (POBOS) na een arbeidsongeval.
Bij DVV staat verzekeren synoniem voor service. Onze DVV-consulenten kennen je en nemen graag hun tijd voor jou. Bij een noodgeval, bij schade of voor een adviesvraag.
De Arbeidsongevallenverzekering wordt afgesloten voor de periode die vermeld staat in de bijzondere voorwaarden van de polis. Op de vervaldag wordt ze stilzwijgend verlengd voor de periode die vermeld wordt in de bijzondere voorwaarden. De bijzondere en de algemene voorwaarden hebben voorrang op de commerciële brochures. Voor een individuele offerte en een premieberekening kan je contact opnemen met een DVV-consulent. De verzekeringsovereenkomst valt onder het Belgisch recht. Voor meer info ga je best langs bij een DVV-consulent of raadpleeg:
Heb je een klacht? Je DVV-consulent, de dienst Klachtenbeheer en de Ombudsman Verzekeringen zijn er om je te helpen. Hoe dien ik een klacht in?
De Arbeidsongevallenverzekering is een verzekeringsproduct van DVV, een merknaam en een handelsnaam van Belins NV, Karel Rogierplein 11 in 1210 Brussel, RPR Brussel BTW BE 0405.764.064, IBAN BE98 7995 5012 5293, BIC GKCCBEBB - verzekeringsonderneming erkend onder het nummer 0037.
