Groepsverzekering - Employees Pension & Care
Groepsverzekering - Employees Pension & Care
Kleine en middelgrote ondernemingen met minimaal 3 en maximaal 50 medewerkers.
Je biedt je medewerkers een mooi extralegaal voordeel.
Om je medewerkers extra bescherming te bieden.
Voor jou en je medewerkers.
Voor je een verzekering afsluit, raden we je aan de precontractuele informatie SFDR en de algemene voorwaarden te lezen.
Je sluit deze groepsverzekering af voor jouw medewerkers. De premie die je in de groepsverzekering stort, wordt gebruikt om een aanvullend pensioen voor hen op te bouwen en hun extra financiële bescherming te bieden.
Je sluit deze groepsverzekering af voor jouw medewerkers. De premie die je in de groepsverzekering stort, wordt gebruikt om een aanvullend pensioen voor hen op te bouwen en hun extra financiële bescherming te bieden.
Welke basiswaarborgen bevat deze groepsverzekering?
Welke opties zijn er?
Elke verzekering bevat beperkingen en uitsluitingen, zowel voor de basiswaarborgen als voor de aanvullende waarborgen. Je vindt een lijst hiervan in de Algemenen voorwaarden van de groepsverzekering Employees Pension & Care.
Je aanvraag wordt rechtstreeks behandeld door de consulent van jouw keuze.
Stel: je wil een 42-jarige medewerker 1.000 euro bruto opslag geven. In de tabel zie je het verschil voor je medewerker op 67 jaar tussen een groepsverzekering voor dit bedrag en de bruto loonsverhoging voor hetzelfde bedrag. Het is duidelijk: een groepsverzekering brengt veel meer op dan een loonsverhoging!
Max. 5% op de gestorte premies.
0,1% per jaar op het verworven bedrag.
(Als je de verworven bedragen overdraagt aan een andere pensioeninstelling): 5%
De gewaarborgde rentevoet bedraagt 1,75%*** en is gegarandeerd per storting tot de pensioenleeftijd van de werknemer. Daarnaast kan DVV een winstdeelneming toekennen, maar deze is niet gegarandeerd en kan van jaar tot jaar verschillen. De verzekeraar is noch wettelijk, noch contractueel verplicht om te voorzien in winstdeelneming, en het recht erop in het kader van een individuele overeenkomst behoort tot de discretionaire beslissingsbevoegdheid van de verzekeraar.
Als werkgever financier jij de groepsverzekering van je medewerkers. De premie is een percentage van hun bruto jaarloon (min. 3% en max. 12%). In die premie zijn de pensioenpremie en de risicopremies voor de waarborgen overlijden, premievrijstelling en eventuele vergoeding bij arbeidsongeschiktheid inbegrepen.
Neem dan contact op met je DVV-consulent. Hij/zij zal samen met de jou de mogelijkheden bekijken.
Ja, dat is mogelijk, maar neem contact op met je DVV-consulent, die samen met jou de situatie zal bekijken.
Ter informatie: een cafetariaplan is een flexibele groepsverzekering waarbij de werknemer een vast budget krijgt dat hij kan verdelen over verschillende waarborgen, zoals:
De mogelijkheden worden bepaald door de werkgever, maar voor elke aangeslotene is er een standaardkeuze voor elke risicowaarborg beschikbaar.
Als je werknemers een huis willen kopen, bouwen of verbouwen, kunnen ze onder bepaalde voorwaarden de pensioenrechten van de polis in pand geven of een voorschot nemen.
Bij DVV staat verzekeren synoniem voor service. Onze DVV-consulenten kennen je en nemen graag hun tijd voor jou. Bij een noodgeval, bij schade of voor een adviesvraag.
* We gaan er gemakshalve van uit dat de Wijninckx-bijdrage niet verschuldigd is.
** Rekening houdend met een bruto rendement van 1,75% per jaar, 10% belasting indien het personeel actief is op de wettelijke pensioenleeftijd of tot de leeftijd waarop volgens de geldende pensioenwetgeving een volledige loopbaan wordt bereikt (momenteel 45 jaar)
*** Op 01/02/2024 bedraagt de rentevoet 1,75%. De effectieve rentevoet wordt bepaald op de betaaldatum van de premie en kan afwijken van de huidige rentevoet.
De groepsverzekering Employees Pension & Care is onderworpen aan het Belgisch recht. De algemene en bijzondere voorwaarden hebben voorrang op de commerciële brochures. Voor een offerte op maat en een premieberekening moet je bij een DVV-consulent zijn. Voor meer info ga je best langs bij een DVV-consulent of raadpleeg:
Heb je een klacht? Je DVV-consulent, de dienst Klachtenbeheer en de Ombudsman Verzekeringen zijn er om je te helpen. Hoe dien ik een klacht in?
De groepsverzekering Employees Pension & Care is een product van DVV, een merknaam en een handelsnaam van Belins NV, Karel Rogierplein 11 in 1210 Brussel, RPR Brussel BTW BE 0405.764.064, IBAN BE98 7995 5012 5293, BIC GKCCBEBB - verzekeringsonderneming erkend onder het nummer 0037.