Assurance groupe - Employees Pension & Care
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Assurance groupe - Employees Pension & Care
Petites et moyennes entreprises comptant min. 3 et max. 50 travailleurs.
Vous offrez un bel avantage extralégal à vos collaborateurs.
Pour étendre la protection de vos collaborateurs.
Pour vous comme pour vos collaborateurs.
Avant de prendre la décision de souscrire le produit, nous vous conseillons de parcourir les informations SFDR précontractuelles et les conditions générales.
Vous souscrivez cette assurance groupe pour vos collaborateurs. La prime que vous versez dans l’assurance groupe est utilisée pour constituer une pension complémentaire pour eux et leur offrir une protection financière supplémentaire.
Vous souscrivez cette assurance groupe pour vos collaborateurs. La prime que vous versez dans l’assurance groupe est utilisée pour constituer une pension complémentaire pour eux et leur offrir une protection financière supplémentaire.
Quelles sont les garanties de base de cette assurance groupe ?
Quelles sont les options ?
Chaque assurance contient des limites et des exclusions, aussi bien pour les garanties de base que pour les garanties complémentaires. Vous pouvez retrouver la liste complète de celles-ci dans les Conditions générales de l’assurance groupe Employees Pension & Care.
Votre demande sera directement traitée par le conseiller de votre choix.
Supposons que vous souhaitiez accorder une augmentation de salaire brut de 1.000 euros à un collaborateur de 42 ans. Dans le tableau ci-dessous, vous voyez la différence pour votre collaborateur à 67 ans entre une assurance groupe pour ce montant et le supplément de salaire brut du même montant. Vous le constatez : l’assurance groupe rapporte beaucoup plus qu’une augmentation de salaire !
Max. 5 % sur les primes versées.
0,1 % par an sur le montant acquis.
(Si vous transférez les montants acquis à un autre organisme de pension) : 5 %.
Le taux d’intérêt garanti s’élève à 1,75 %*** et est garanti par versement jusqu’à l’âge de la pension du travailleur. De plus, DVV peut octroyer une participation aux bénéfices, mais elle n’est pas garantie et peut varier chaque année. L'assureur n'a ni l'obligation légale ni l'obligation contractuelle de prévoir une participation aux bénéfices et le droit à la participation aux bénéfices dans le cadre d'un contrat individuel dépend du pouvoir de décision discrétionnaire de l'assureur.
C’est vous, en tant qu’employeur, qui financez l’assurance groupe de vos collaborateurs. La prime est un pourcentage de leur salaire annuel brut (min. 3 % et max. 12 %). Cette prime comprend la prime de pension et les primes de risque pour les garanties couverture décès, exonération de prime et éventuelle indemnité en cas d’incapacité de travail.
Si vous employez plus de 50 personnes, contactez votre conseiller DVV. Il examinera les possibilités avec vous.
Oui, c’est possible mais contactez votre conseiller DVV qui examinera la situation avec vous.
Pour info, un plan cafétéria est un régime d'assurance groupe flexible dans lequel l'employé reçoit un budget fixe qu'il peut répartir sur diverses garanties, telles que :
Les choix possibles sont déterminés par l’employeur. Un choix standard pour chaque garantie risque est disponible pour chaque affilié.
Si vos collaborateurs souhaitent acheter, transformer ou construire un bien immobilier, ils peuvent, sous certaines conditions, donner les droits de pension du contrat en gage ou prélever une avance.
Chez DVV, l’assurance est avant tout un service. Nos conseillers DVV vous connaissent et prennent le temps pour vous. En cas d’urgence, de sinistre ou pour un simple conseil.
*Pour simplifier, nous partons du principe que la cotisation Wijninckx n’est pas due.
**Compte tenu d’un rendement brut de 1,75 % par an, d’une taxation à hauteur de 10 % si effectif actif à l’âge légal de la retraite ou effectif actif jusqu'à l'âge auquel, selon la législation applicable en matière de pensions, une carrière complète (actuellement 45 ans) est atteinte).
***Au 01/02/2024, le taux d’intérêt s’élève à 1,75 %. Le taux d’intérêt effectif est déterminé à la date de paiement de la prime et peut différer du taux d’intérêt actuel.
L’assurance groupe Employees Pension & Care est soumise au droit belge. Les conditions particulières et générales priment sur les brochures commerciales. Pour une offre personnalisée et un calcul de prime, veuillez contacter un conseiller DVV. Pour plus d’infos, passez chez un conseiller DVV ou consultez :
Vous avez une plainte ? Votre conseiller DVV, le service Gestion des Plaintes et l’Ombudsman des Assurances sont là pour vous aider. Comment introduire une plainte ?
L’assurance groupe Employees Pension & Care est un produit d’assurances de DVV, une marque et un nom commercial de Belins SA, Place Charles Rogier 11, 1210 Bruxelles - RPM Bruxelles TVA BE 0405.764.064, IBAN BE98 7995 5012 5293, BIC GKCCBEBB - entreprise d’assurance agréée sous le numéro 0037.